原标题：防控一线考察识别干部

习近平总书记强调，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。”这为在斗争实践中选人用人树立了明确导向。疾风知劲草，板荡识诚臣。做好在抗疫一线考察识别干部、发现担当作为先进典型，是检验广大党员干部守初心、践使命、勇担当的有力举措，要切实把疫情防控一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”，坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，鼓舞和激励广大党员干部坚定站在疫情防控第一线，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障。

调准“焦距”，注重多视角识人。相机的焦距没有调准，成像就会模糊，考察识别干部的“焦距”没有调准，考察就会失真、失准。在防疫一线考察识别干部，首先要拉近“镜头”，确保成像更精细、更清晰，真正看清楚干部在疫情防控一线是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手。要在安全有序的前提下，深入到战“疫”前沿，突出疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域，通过谈话调研、实地走访、听取意见、综合评价等形式，近距离考察识别干部，看他们在抗击疫情中政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实，发挥作用好不好。要建立考察记实制度，以“正面台账+负面台账”的形式，对干部在疫情防控工作中的履职情况、急难险重事项的应对、工作的正反面案例及时记录在案，纳入干部政治素质档案。在掌握干部“火线”表现的同时，还要拉远“镜头”，确保成像更立体、更全面，准确掌握干部的一贯表现情况。要注重看干部的过去和现在，走进干部的日常工作圈、生活圈、社交圈，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，将“一时”与“一贯”表现相结合，加强综合分析研判，确保考察识别考得准、识得透。

树好导向，注重正反向激励。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。当前，疫情防控形势持续向好，但对疫情的警惕性不能降低。要切实树立起重实干重实绩的用人导向，注重在疫情防控一线鼓励激励干部。坚持以正向激励为主，把疫情防控实绩作为干部选拔任用、基层组织换届、各类人才评选和“两代表一委员”推荐的重要参考，对疫情防控一线担当作为、实绩突出的单位优先考核激励，视情况调高干部年度考核优秀等次比例；对疫情防控一线表现突出、群众公认度高的干部优先提拔使用、晋升职级；对在疫情防控一线站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用；对在疫情防控一线作出突出贡献的各类人才优先给予职称评审、项目申报、科研经费等方面的支持；对在疫情防控一线涌现出的先进集体和个人优先表扬表彰、宣传奖励，持续释放正向激励效应。同时，坚持强化反向激励。对在疫情防控工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时进行调整；对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部进行严肃问责；对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的党员进行严肃处理。

倾注真心，注重全方位关怀。关心爱护干部尤其是基层干部是我们党的优良传统。疫情防控是一场没有硝烟的严峻斗争，激励引导广大党员干部在疫情防控一线践行初心使命、勇于担当作为，既要给干部更多的指导、信任和关爱，又要拿出切实有效措施为基层减负，做好“加减法”，打好“组合拳”。做好“加法”，为疫情防控工作注入更多“暖色调”。加强调度指导，充分利用“智慧党建平台”等信息化手段，开展疫情防控工作在线动员、在线调度、在线反馈、在线整改、在线督导，既减少了人群集聚的风险，又让基层党组织和党员干部知道做什么、怎么做；注重力量下沉，积极动员机关党员干部参与帮扶单位疫情防控工作，组织党员志愿服务小分队，深入帮扶单位，开展督促、帮扶和指导，有效缓解防疫一线人员不足的压力；加强关心关爱，利用走访调研、谈心谈话等方式，及时掌握疫情防控一线干部思想状况，开展心理疏导，帮助解决防疫物资紧缺等实际困难，切实把党的关怀和温暖传递到一线。做好“减法”，为干部开展疫情防控工作减少不必要的干扰。要完善容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”要求，对干部在疫情防控工作中出现的失误错误，认真进行调查分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，让干部消除顾虑，大胆工作。对基层干部还要给予足够的信任，最大限度地减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送、督促检查等，坚决消除官僚主义、形式主义这个打赢疫情防控阻击战的大敌，让干部轻装上阵、安心防控，凝聚起众志成城抗击疫情的强大力量。